الإجازة المرضيّة

 يجب إبلاغ صاحب العمل (المدير/ة) في بداية اليوم الأول للمرض، بعدم القدرة على العمل بسبب المرض. ليس مفروضاً الكشف عن المرض الذي يعاني منه الشخص. إذا كان بالإمكان تقدير المدة التي سيبقى فيها مريضاً، فيجب إبلاغ صاحب العمل. يمكن إبلاغ صاحب العمل عن طريق الهاتف أو الرسائل القصيرة أو البريد الإلكتروني.

يمكن لرب العمل أن يطلب اثبات مرضية من اليوم الأول للمرض. عندما يكون الأمر كذلك، في اليوم الأول الذي لا يتمكن فيه الشخص من الذهاب إلى العمل بسبب المرض، عليه طلب تقرير طبي (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) من الطبيب. ومع ذلك، في العديد من أماكن العمل، يتعين على الموظفين تقديم تقرير طبي فقط بعد اليوم الثالث من المرض. يمكن سؤال صحاب العمل عن القواعد واللوائح التي تنطبق في المؤسسة.

ملاحظة: يجب أن يكون التقرير الطبي شامل، أي يجب أن يغطي جميع الأيام التي لم يذهب بها الشخص إلى العمل بسبب المرض.

عند زيارة الطبيب، يجب أن اخباره بالحاجة إلى تقرير طبي للغياب عن العمل. بناءً على التشخيص، يقرر الطبيب عدد الأيام التي يحتاجها الشخص للتعافي. يتكون التقرير الطبي من ثلاثة نسخ:

• نسخة مخصصة ترسل لشركة للتأمين الصحي. يتم إرسال هذا الجزء تلقائيًا إلى شركة التأمين الصحي المعنية من قبل الطبيب.
• النسخة الثانية خاصة بصاحب العمل - وهي تعرض فقط مدة الإجازة المرضية ، ولكن ليس التشخيص، بحيث لا يستطيع صاحب العمل التعرف على نوع المرض - وليس له / لها الحق في أن يسأل عن التشخيص. 
• النسخة الثالثة ليحتفظ بها المريض.

 منذ 1 يناير/ كانون الثاني 2023، بدأت معالجة الإجازات المرضية للأشخاص الذين لديهم تأمين صحي قانوني بشكل رقمي في جميع أنحاء ألمانيا. هذا يعني أن الإجازة المرضية إلكترونية بالكامل. 

إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة مرضية، فإن العيادة ترسل الإشعار (krankschreiben) إلكترونيًا مباشرة إلى شركة التأمين الصحي القانوني، حيث يتلقى صاحب العمل الإخطار. 

ومع ذلك، يجب على الموظفين المرضى إبلاغ صاحب العمل مباشرة بغيابهم. 

إذا كان صاحب العمل لا يعتقد أن الموظف، في الواقع، مريض أو غير قادر على العمل، يمكنه إبلاغ شركة التأمين الصحي المعنية بالموظف. ستقوم شركة التأمين الصحي بعد ذلك بتكليف الخدمة الطبية لشركة التأمين الصحي (MDK) لإجراء الفحص.

يعتمد ذلك على طول مدة الإجازة:

• إذا كانت مدة الإجازة المرضية تقل عن ستة أسابيع، فسيستمر الموظف في تلقي راتبه.
• إذا كانت مدة الإجازة المرضية لمدة تزيد عن ستة أسابيع ولم يعد صاحب العمل يدفع الراتب، فسيتلقى الموظف راتباً مرضياً ("Krankengeld") من شركة التأمين الصحي بدلاً من راتبه. مبلغ الراتب المرضي سيكون أقل من الأجر الذي كان يتلقاه الموظف عادة.

يعتمد ذلك على نوع المرض. إذا وصف الطبيب الراحة في الفراش، يجب التقيد بذلك والبقاء في المنزل. خلاف ذلك، يمكن الخروج وحتى السفر.

نعم، هذا ممكن. هناك ما يسمى بقانون الإعانات المرضية للأطفال. وعليه فإن التأمين الصحي القانوني يقوم بالتعويض في حال أكد الطبيب أن الطفل مريض ويحتاج إلى الإشراف أو الرعاية أو التمريض. في هذه الحالة، يُسمح لأحد الوالدين بعدم الذهاب إلى العمل. 

يمكن لكل والد البقاء في المنزل لمدة 30 يومًا في السنة لرعاية الطفل المريض. ما يجعلها 60 يومًا لكلا الوالدين. يحق للوالدين الوحيدين الحصول على 60 يوم إجازة لرعاية الطفل في السنة. إذا كان هناك العديد من الأطفال، فإن الاستحقاق هو 65 يوم عمل كحد أقصى لكل طفل (ما مجموعه 130 يومًا لكلا الوالدين) أو 130 يومًا للوالدين الوحيدين. 

ومع ذلك، تخضع هذه القاعدة لشروط معينة: 

• عمر الطفل يجب أن يكون أقل من 12 عاماً أو يحتاج إلى رعاية خاصة
• يجب على الأب/الأم تقديم شهادة طبية تفيد أن طفلهم يحتاج إلى رعاية أثناء مرضه.
• لا يوجد شخص آخر في الأسرة يقوم برعاية الطفل

خلال جائحة كورونا، كان من الممكن إبلاغ صاحب العمل بالمرض عبر الهاتف. اعتبارًا من الأول من أبريل/ نيسان 2023، لن يكون هذا ممكنًا. 

يجب تقديم مذكرة مرضية مكتوبة إلى صاحب العمل الخاص بك. قد يطلب صاحب العمل أيضًا شهادة طبية.