الإجازة المرضيّة

 يجب إبلاغ صاحب العمل (المدير/ة) في بداية اليوم الأول للمرض، بعدم القدرة على العمل بسبب المرض. ليس مفروضاً الكشف عن المرض الذي يعاني منه الشخص. إذا كان بالإمكان تقدير المدة التي سيبقى فيها مريضاً، فيجب إبلاغ صاحب العمل. يمكن إبلاغ صاحب العمل عن طريق الهاتف أو الرسائل القصيرة أو البريد الإلكتروني.

يمكن لرب العمل أن يطلب اثبات مرضية من اليوم الأول للمرض. عندما يكون الأمر كذلك، في اليوم الأول الذي لا يتمكن فيه الشخص من الذهاب إلى العمل بسبب المرض، عليه طلب تقرير طبي (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) من الطبيب. ومع ذلك، في العديد من أماكن العمل، يتعين على الموظفين تقديم تقرير طبي فقط بعد اليوم الثالث من المرض. يمكن سؤال صحاب العمل عن القواعد واللوائح التي تنطبق في المؤسسة.

ملاحظة: يجب أن يكون التقرير الطبي شامل، أي يجب أن يغطي جميع الأيام التي لم يذهب بها الشخص إلى العمل بسبب المرض.

عند زيارة الطبيب، يجب أن اخباره بالحاجة إلى تقرير طبي للغياب عن العمل. بناءً على التشخيص، يقرر الطبيب عدد الأيام التي يحتاجها الشخص للتعافي. يتكون التقرير الطبي من ثلاثة نسخ:

• نسخة مخصصة ترسل لشركة للتأمين الصحي. يتم إرسال هذا الجزء تلقائيًا إلى شركة التأمين الصحي المعنية من قبل الطبيب.
• النسخة الثانية خاصة بصاحب العمل - وهي تعرض فقط مدة الإجازة المرضية ، ولكن ليس التشخيص، بحيث لا يستطيع صاحب العمل التعرف على نوع المرض - وليس له / لها الحق في أن يسأل عن التشخيص. يجب تسليم هذه الصفحة إلى صاحب العمل (المدير/ة). في المستقبل، يجب أن يحدث هذا أيضًا تلقائيًا. في الوقت الحالي، لا يزال يتعين على الشخص القيام بذلك بنفسه.
• النسخة الثالثة ليحتفظ بها المريض.

إذا كان صاحب العمل لا يعتقد أن الموظف، في الواقع، مريض أو غير قادر على العمل، يمكنه إبلاغ شركة التأمين الصحي المعنية بالموظف. ستقوم شركة التأمين الصحي بعد ذلك بتكليف الخدمة الطبية لشركة التأمين الصحي (MDK) لإجراء الفحص.

يعتمد ذلك على طول مدة الإجازة:

• إذا كانت مدة الإجازة المرضية تقل عن ستة أسابيع، فسيستمر الموظف في تلقي راتبه.
• إذا كانت مدة الإجازة المرضية لمدة تزيد عن ستة أسابيع ولم يعد صاحب العمل يدفع الراتب، فسيتلقى الموظف راتباً مرضياً ("Krankengeld") من شركة التأمين الصحي بدلاً من راتبه. مبلغ الراتب المرضي سيكون أقل من الأجر الذي كان يتلقاه الموظف عادة.

يعتمد ذلك على نوع المرض. إذا وصف الطبيب الراحة في الفراش، يجب التقيد بذلك والبقاء في المنزل. خلاف ذلك، يمكن الخروج وحتى السفر.

لم يتم تنظيم هذا بشكل واضح حيث يوجد نصان قانونيان مختلفان حول هذا الموضوع.

أحد هذه القوانين (SGB V) يقول ما يلي:

يمكن البقاء في المنزل لمدة تصل إلى 10 أيام في السنة لرعاية الطفل المريض. تنطبق هذه الأيام العشرة لكل ولي أمر وكل طفل. لذلك يمكن للوالدين الوحيدين البقاء في المنزل لمدة 20 يومًا لكل طفل. ومع ذلك، في حال وجود أكثر من طفلين، يمكن البقاء في المنزل لمدة 25 يومًا كحد أقصى لكل والد لرعاية الأطفال المرضى. ومع ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة إلا إذا:

• كان الطفل أصغر من 12 عامًا أو يحتاج إلى مساعدة خاصة بسبب إعاقة.
• يمكن تقديم شهادة طبية تفيد بأن الطفل بحاجة إلى الرعاية أثناء مرضه.
• لا يوجد شخص آخر في الأسرة يمكنه رعاية الطفل

القانون المدني (BGB) لا يعطي أي أرقام محددة ولا شروط أخرى. يتم تحديد اللوائح في هذا الصدد. لذلك عند الحاجة إلى البقاء في المنزل لرعاية طفل/ة يزيد عمره عن 12 عامًا، قد يكون ممكنا الرجوع إلى القسم 616 من القانون المدني §616 BGB.

Während der Corona-Pandemie war es möglich, sich telefonisch beim Arbeitgeber krank zu melden. Ab dem 01.04.2023 geht das nicht mehr.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Krankmeldung vorlegen. Ihr Arbeitgeber kann auch ein ärztliches Attest verlangen.