Hastalık İzni

Hastaysanız, en geç hasta olup gidemeyeceğiniz ilk iş günü işvereninize haber vermeniz gerekir. Hastalığınız olduğunu söylemek zorunda değilsinizdir. Hastalığınız ne kadar süre devam edeceğini tahmin edebiliyorsanız, bu bilgileri de paylaşmalısınız. Bu bildirimi telefon, SMS veya e-posta aracılığıyla yapabilirsiniz.

İşvereniniz, hastalığınızın ilk gününden itibaren sizden doktor raporunuzu görmeyi talep edebilir. Bu, hastalığınız nedeniyle işe gidemeyeceğiniz ilk gün doktordan alacağınız raporu işvereninize sunmanız gerektiği anlamına gelir. Bununla birlikte, birçok şirkette çalışanların hastalıklarının üçüncü gününden itibaren doktor raporu vermeleri zorunludur. Hangi kuralların sizin için geçerli olduğunu doğrudan işvereninizden öğrenebilirsiniz.

Lütfen unutmayın: Doktordan alacağınız hastalık raporu, hastalık nedeniyle kaçırdığınız tüm günleri içermelidir.

Doktora gittiğinizde ona hastalığınız için rapora ihtiyacınız olduğunu söylemelisiniz. Doktor, teşhisine dayanarak size kaç günlük rapor yazacağına karar verir. Doktor raporu üç bölümden oluşur:

• Bir sayfa sağlık sigortanız içindir. Bu kısım, doktor tarafından otomatik olarak sağlık sigortası şirketinize gönderilir.
• Bir sayfa işvereniniz içindir. Bu sayfa sadece hastalık izninizin süresini gösterir, ancak teşhisi göstermez. Yani işvereniniz hastalığınız ne olduğunu bilmez. Ayrıca size bunu sormaya hakkı yoktur. Bu bölümü işvereninize teslim etmelisiniz. İleride bu da otomatik olarak gerçekleşecektir. Ancak şu an için bunu hâlâ siz yapmak zorundasınız.
• Bir sayfa da sizin kendi dosyanızda saklamanız içindir.

İşvereniniz gerçekten hasta olduğunuza veya çalışacak durumda olmadığınıza inanmıyorsa, sağlık sigortası şirketinizi bilgilendirebilirsiniz. Sağlık sigortası şirketi daha sonra kontrolü gerçekleştirmek için sağlık sigortası şirketinin tıbbi hizmetini (MDK) devreye sokacaktır.

Bu hastalık izninizin uzunluğuna bağlıdır.

• Altı haftadan kısa bir süredir hastalık iznindeyseniz, genellikle maaşınızı almaya devam edersiniz.
• Altı haftadan uzun süredir hastalık iznindeyseniz ve işvereniniz size artık maaş ödemiyorsa, maaşınız yerine sağlık sigortanızdan hastalık parası alırsınız. Bu hastalık parası maaşınızdan daha az olacaktır.

Bu hastalığınızın ne olduğuna bağlıdır. Eğer doktorunuz yatak istirahati verdiyse evde kalmanız gerekir. Ancak böyle bir zorunluluk yoksa dışarı çıkabilir ya da seyahat edebilirsiniz.

Bu durum yasada açıkça düzenlenmemiştir, çünkü bu konuda iki farklı yasal metin bulunmaktadır.

Bu yasalardan birinde (SGB V) şöyle yazar:

Hasta çocuğunuza bakmak için yılda 10 güne kadar evde kalabilirsiniz. Bu 10 gün ebeveyn başına ve çocuk başına uygulanana bir süredir. Bekar ebeveynler çocuk başına 20 gün evde kalabilirler. İkiden fazla çocuğunuz varsa, hasta çocuklarınıza bakmak için ebeveyn başına evde en fazla 25 gün kalabilirsiniz. Ancak, bu düzenleme sadece aşağıdaki durumlarda geçerlidir:

• Çocuğunuz 12 yaşından küçükse veya bir sakatlık nedeniyle özel yardıma ihtiyaç duyarsa,
• çocuğunuzun hastalığı sırasında bakıma ihtiyacı olduğunu belirten tıbbi bir rapor sunabiliyorsanız
• ve evinizde çocuğunuzla ilgilenebilecek başka kimse yoksa.

Diğer yasada (BGB) somut sayılar ve koşullar belirtilmemiştir. Dolayısıyla, 12 yaşından büyük bir çocuğa bakmak için evde kalmanız gerekiyorsa, §616 BGB'ye bakabilirsiniz.

Während der Corona-Pandemie war es möglich, sich telefonisch beim Arbeitgeber krank zu melden. Ab dem 01.04.2023 geht das nicht mehr.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Krankmeldung vorlegen. Ihr Arbeitgeber kann auch ein ärztliches Attest verlangen.