Производственный совет и профсоюз

Производственный совет (Betriebsrat) представляет интересы наемных работников перед работодателем. В частности, он следит за тем, чтобы:

• соблюдались законы и тарифные соглашения;
• никто из сотрудников не подвергался дискриминации из-за пола, возраста, происхождения и т.д. при трудоустройстве и повышении по службе;
• идеи сотрудников по улучшению условий труда претворялись в жизнь.

Производственные советы работают на общественных началах. Это значит, что за участие в них вы не будете получать дополнительных денег. Деятельность производственного совета осуществляется в рабочее время. Это значит, что работодатель обязан выделять определенное количество часов его участникам для ведения совета.

Профсоюз – это объединение наемных работников. Он представляет их интересы перед работодателями и политиками, борется за улучшение условий труда, повышение заработной платы или увеличение количества отпускных дней. В рамках отстаивания интересов наемных работников профсоюзы периодически объявляют забастовки. Если ваш профсоюз объявил забастовку и вы принимаете в ней участие, то работодатель не имеет права оштрафовать вас за это. При этом он также не обязан оплачивать вам день забастовки как рабочий. Однако если вы являетесь членом профсоюза, в качестве компенсации вам будет выплачены «забастовочные деньги». Кроме того, будучи его участником, вы сможете получать консультации и поддержку, если столкнетесь на работе с проблемами, например с необоснованным увольнением.

Тарифные соглашения заключаются между работодателями или ассоциациями работодателей и профсоюзами. Тарифные соглашения регулируют условия труда (то есть, рабочее время, размер заработной платы и пр.) сотрудников того или иного предприятия или определенной отрасли: например, электротехнической, металлургической или химической промышленности. Как правило, условия труда, закрепленные в тарифном соглашении, намного лучше, чем на предприятиях схожего профиля или смежной отрасли, где тарифные соглашения не действуют.

В Германии можно найти профсоюзы во многих отраслях. Полный обзор доступен на сайте wikipedia.de. Самым крупным из них на сегодняшний день является Объединение немецких профсоюзов (DGB). Чтобы вступить в профсоюз, нужно в нем зарегистрироваться и вносить членский взнос.

Если на вашем предприятии уже есть производственный совет (Betriebsrat), вы можете выдвинуть свою кандидатуру на следующих выборах. Для этого вы должны соответствовать ряду требований:

• быть старше 18 лет,
• не занимать руководящую должность и
• проработать на предприятии не менее 6 месяцев.

Если на вашем предприятии еще нет производственного совета, его можно учредить. Для этого нужно выполнить ряд условий: В штате предприятия должно быть как минимум 5 сотрудников, имеющих право голоса, трое из которых также имеют право быть избранными.

Право голоса имеют все сотрудники предприятия старше 18 лет, не занимающие руководящую должность. Те, кто работают неполный день, на «миниработах» (Mini-Job) или как Aushilfe или временный работник, тоже имеют право голоса, если они проработали на предприятии не менее 3 месяцев. Право быть избранными имеют все наемные работники старше 18 лет, не занимающие руководящие должности и проработавшие на предприятии не менее 6 месяцев. Если предприятие основано недавно и никто из работников еще не проработал там 6 месяцев, право быть избранными имеют все сотрудники старше 18 лет, трудоустроенные на предприятии к моменту проведения выборов.

Производственный совет всегда избирается на 4 года.

Это зависит от величины предприятия. Если в штате предприятия меньше 20 сотрудников, производственный совет может состоять из одного человека. Если в штате предприятия больше 21 сотрудника, производственный совет должен состоять как минимум из 3 человек. Если в штате предприятия больше 51 сотрудника, производственный совет должен состоять как минимум из 5 человек. И так далее.

На инициаторов, членов избирательной комиссии (Wahlvorstand) и непосредственно членов производственного совета распространяются особые меры защиты от увольнения. Если у вас возникнут проблемы, вы можете обратиться в профсоюз (Gewerkschaft), ответственный за вашу отрасль.

Если вы работаете на крупный концерн, в котором есть объединенный производственный совет (Gesamtbetriebsrat), то он может создать избирательную комиссию (Wahlvorstand) для проведения выборов в производственный совет вашего предприятия.

Если объединенного производственного совета не существует, трое сотрудников предприятия могут созвать производственное собрание. Для этого нужно просто разослать приглашения всем сотрудникам предприятия или повесить объявление там, где его все смогут увидеть. Приглашения нужно разослать не позже чем за 3 дня до проведения собрание. Из текста приглашения должно быть понятно, что на встрече будет путем голосования сформирована избирательная комиссия для предстоящих выборов в производственный совет. Избирательная комиссия организует выборы в производственный совет, а по их окончании прекращает свое существование.

Производственное собрание должно проходить в рабочее время. Работодатель и сотрудники, занимающие руководящие должности, не имеют права в нем участвовать. Сперва в произвольной форме будет выбран председатель собрания, затем путем голосования формируется избирательная комиссия. При этом все участвующие в собрании наемные работники имеют право голоса и право быть избранными.

Избирательная комиссия должна состоять как минимум из 3 человек. Если членов комиссии больше, их количество должно быть нечетным. Дополнительно могут быть избраны запасные члены комиссии. Один из этих 3 человек назначается или избирается председателем комиссии.

В ходе выборов производственного совета необходимо учесть множество нюансов и требований. Избирательная комиссия должна заранее подробно ознакомиться с правилами их проведения. Работодатель обязан выделить на это время и финансовые средства: например, на покупку литературы или посещение специального семинара.

Если у вас возникнут вопросы по правовому регулированию, вы также можете обратиться в профсоюз (Gewerkschaft), ответственный за вашу отрасль.